公司保安辞职报告
随着人们自身素质提升，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编整理的公司保安辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司保安辞职报告1张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。
《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同，公司将面临处罚和其他的法律责任。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。
“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。
那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
根据20xx年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%，这成为许多劳动纠纷的源头。为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条，用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动合同法》还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法实施细则》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金。
在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需
要承担任何赔偿责任或者违约责任。
因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。
公司保安辞职报告2在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远? 。。。。。。xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
尊敬的公司领导:
首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
给你写这个辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。是真的，我工作了近三十年了，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
很多人离职时忽视了离职报告的重要性。一份好的辞职报告，能让我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。以下是由为大家整理出来的公司员工辞职报告范文简单版，希望能够帮到大家。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职申请人：
时间：20xx年xx月xx日
但因为某些个人的 ……此处隐藏3358个字……我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里。。。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。。。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
公司保安辞职报告11单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办
1、劳动者举证
证明与公司存在劳动关系
2、证据材料包括
1）工作内容证据：
比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；
2）工作相关标识：
比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；
3）公司的制度依据：
最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4）与公司正式员工或领导交流的材料：
比如工作安排、书面通知、电子邮件等；
3、公司违法行为有
未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；
未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
1、劳动者举证
证明与公司存在劳动关系
2、证据材料包括
1）工作内容证据：
比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；
2）工作相关标识：
比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；
3）公司的制度依据：
最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4）与公司正式员工或领导交流的材料：
比如工作安排、书面通知、电子邮件等；
3、公司违法行为有
未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；
未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
公司保安辞职报告12各位领导：
首先！我深感抱歉。我怀着复杂而内疚的心情写这份辞职报告。我在我们公司当保安已经很久了。很遗憾这个时候突然向公司递交了辞呈。纯属个人原因，无法在公司继续发展！
父母在家，强烈反对，我的学业方面一再催促我回家。但是在武汉并没有多大的成就，每个月的工资也不够自己支付。工作后要向家里要钱，有负罪感。
真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。感谢这么多兄弟和领导的教导，教会了我很多有用一辈子的东西。非常感谢，也感谢公司对我的培养。但是还是要决定离职，请求单位原谅我离职，批准我辞职。
同时，我很荣幸能成为恒大的一员，很感谢有机会在这里工作和学习！衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
我在此交流
敬礼！
辞职申请人：
20xx年11月20日
公司保安辞职报告13尊敬企业领导：
感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。 希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。
祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
公司保安辞职报告14公司不签劳动合同怎么办
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；
其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决
通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序
劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；
写申诉书；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知书；
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
公司保安辞职报告15尊敬的领导：
首先！致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母原因，强烈反对，以及本人学业方面等因素，多次强烈要求我回家。然而在武汉没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 感谢那么多兄弟以及领导对我的教诲，教会了我许多受用一生的东西，很感谢你们，也感谢公司对我的栽培。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为恒大公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年11月20日
